50€
Net de taxes
Niveau Fondamentaux
Durée 60 minutes
Format Digital learning
Réf 1001
Prix sur demande
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Prévention et gestion des conflits d’intérêts

Ce module en digital learning permet d’acquérir une compréhension approfondie des conflits d’intérêts, de leurs typologies, et des principes directeurs pour les prévenir et les gérer efficacement. Grâce à des cas pratiques, elle développe des compétences concrètes pour identifier, analyser et résoudre des situations à risque, tout en respectant les règles essentielles.
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Objectifs | Compétences

  • Définir ce qu'est un conflit d'intérêts et distinguer les différentes typologies (conflit avéré, potentiel, d'apparence)
  • Identifier les situations à risque dans le cadre de ses fonctions et détecter les signaux faibles de conflit d'intérêts
  • Appliquer les principes directeurs et les bonnes pratiques pour prévenir efficacement les conflits d'intérêts
  • Mettre en œuvre des procédures opérationnelles de gestion des conflits d'intérêts (déclaration, contrôle, arbitrage)
  • Résoudre des cas concrets (études de cas) en adoptant des décisions conformes à l'éthique et à la réglementation

Programme

Concepts et principes de prévention des conflits d’Intérêts
  • Définition du conflit d’intérêts et typologies de conflits d’intérêts
  • Les principes directeurs et leur application pour prévenir les conflits d’intérêts
  • Repérage et gestion des situations à risques de conflits d’intérêts
Cas pratiques et approche opérationnelle
  • Cas pratiques- Prévention et gestion des conflits d'intérêts autour de mises en situation
  • Conclusion : quelles règles essentielles retenir ?

Pour qui ?

  • Tous nouveaux collaborateurs au niveau acquisition en : banque, assurance, société de financement, société de gestion

Pédagogie – Évaluation

  • Activités pédagogiques
  • Quizz final de validation

Pré-requis

  • Aucun pré-requis

Qualité & Certification

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