50€
Net de taxes
Niveau Fondamentaux
Durée 2 heures
Format Digital learning
Réf 1635
Prix sur demande
- Autre réglementaire (déontologie - conformité - prudentiel)
- Autre déontologie
- Loi ALUR - loi Lagarde
Lutte contre les discriminations
Une formation destinée aux managers et superviseurs pour leur permettre d’identifier et de prévenir les comportements discriminatoires, en abordant les différents types de discrimination existants.
Conçu au plus près des réalités professionnelles, ce parcours s’appuie sur des mises en situation concrètes, des exemples issus de la jurisprudence et les sanctions applicables selon les métiers. Il incite chaque participant à adopter une posture proactive dans la promotion de l’égalité et la prévention des discriminations.
Conçu au plus près des réalités professionnelles, ce parcours s’appuie sur des mises en situation concrètes, des exemples issus de la jurisprudence et les sanctions applicables selon les métiers. Il incite chaque participant à adopter une posture proactive dans la promotion de l’égalité et la prévention des discriminations.
50€
Net de taxes
Niveau Fondamentaux
Durée 2 heures
Format Digital learning
Réf 1635
Prix sur demande
Éligibilité
- DCI
- DDA
Objectifs | Compétences
- Approfondir ses connaissances sur les aspects juridiques liés à la discrimination.
- Prendre conscience des impacts et des conséquences des discriminations.
- Contribuer à instaurer un environnement de travail équitable et respectueux.
- Intégrer la non-discrimination comme principe clé de son éthique professionnelle.
- Gérer avec discernement les situations à risque de discrimination.
- Adapter sa pratique professionnelle afin de prévenir tout comportement discriminatoire.
- Mettre en œuvre des critères d’embauche objectifs et garantir des conditions de travail équitables pour tous.
Programme
Capsule 1 : Lutte contre les discriminations – Le cadre réglementaire
- Présentation de la notion de discrimination et de ses différentes formes.
- Identification des inégalités de traitement interdites par la loi.
- Mise en avant des principaux repères juridiques encadrant la lutte contre les discriminations.
- Focus sur les domaines de l’emploi et de l’accès au logement.
Capsule 2 et 3 : en cours de création
- Contactez-nous pour connaître la date de sortie des capsules 2 et 3
Pour qui ?
- Tous les professionnels, quel que soit leur secteur d’activité.
- Les personnes en relation avec la clientèle ou les usagers dans le cadre de leur fonction.
- Les collaborateurs exerçant au sein d’un établissement, d’une agence, d’une succursale ou d’un bureau en contact avec le public.
- Les responsables et dirigeants encadrant ces structures ou équipes.
Pédagogie – Évaluation
- Les connaissances sont évaluées tout au long de la formation au moyen de quiz
- À l’issue de la formation, une attestation de réussite est remise à l’apprenant
- Chaque participant dispose d’un identifiant et d’un mot de passe personnels pour accéder à son espace de formation en ligne. L’ensemble des connexions et activités réalisées fait l’objet d’un enregistrement.
- Un suivi pédagogique régulier est assuré par nos équipes. Un outil dédié permet également au tuteur, si nécessaire, de suivre à distance la progression de l’apprenant tout au long de son parcours.
- Durée d'accès au campus : 6 mois
Pré-requis
- Aucun pré-requis
Qualité & Certification
Adapté aux personnes en situation de handicap
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