Prix sur demande

Ouverture d’INTER sur demande
à partir de 3 apprenants.

Format Présentiel
Réf 1765
Formateur
Bruno CASSIANI-INGONI
Coach Professionnel, Gestalt thérapeute
4.7/5 sur 61 avis vérifiés.
Prix sur demande

Ouverture d’INTER sur demande
à partir de 3 apprenants.

Format Présentiel
Réf 1765

Objectifs

  • - Avoir une vision globale de l'organisation du risk management au sein d'un établissement financier
  • Connaître le rôle et les responsabilités des acteurs internes et externes impliqués dans le risk management
  • Appréhender les étapes clés d'une méthodologie de calcul, de gestion et de suivi des grandes catégories de risque (marché, crédit, opérationnel et liquidité)
  • Comprendre les mesures et les indicateurs de risques, leurs champs d'application et leurs limites
  • Connaître l'impact des risques sur les fonds propres
  • Connaître les évolutions réglementaires en cours

Pour qui ?

  • - Nouveaux entrants des Directions des Risques
  • Directions Financières
  • Départements Contrôle interne, Conformité,
  • Inspection / Audit / Contrôle interne
  • Conformité
  • Services juridiques
  • Middle office juniors, Back office
  • Services Informatiques
  • Consultants juniors
  • Analystes

Formateur

Bruno CASSIANI-INGONI
Coach Professionnel, Gestalt thérapeute
Diplômé de l'ENSAE*, Bruno Cassiani-Ingoni a débuté sa carrière en 1985 au Crédit Lyonnais sur les activités de financement et d’investissement et devient, en 1988, responsable d’équipes sur les produits dérivés de taux. En 1993, il est en charge des activités de vente et gestion des produits de taux à Hong-Kong puis rejoint, en 1995, la direction des risques à Paris en tant que risk manager où il participe, avec ses équipes au développement de la direction des risques de marché. Son goût prononcé pour la transmission et la pédagogie le conduisent à intégrer First Finance en 2000 en tant que responsable de la gamme risk management, contrôle et réglementation. Convaincu qu’au-delà du savoir-faire technique, les compétences comportementales et relationnelles des managers participent activement à la réussite de leurs équipes, Bruno se forme au coaching des relations en entreprise qu’il pratique depuis 10 ans en parallèle de son activité de formateur en développement professionnel et personnel.

Pédagogie – Évaluation

  • - Une première appréciation globale sous forme de QCM a lieu en amont de la formation pour estimer les attentes et niveaux des participants.
  • La pédagogie de cette formation s'appuie sur une large variété de situations d'apprentissage : cas pratiques, échanges, défis, études de cas, exercices, travaux en sous-groupes.
  • Chaque compétence est mesurée par des évaluations formatives (cas pratiques, exercices) tout au long de la formation.
  • Une évaluation sommative sous forme de QCM est organisée en fin de parcours pour mesurer les acquis de la formation.

Pré-requis

  • - Niveau bac+3 ou 3 ans d'expérience en banque finance

Qualité & Certification

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Adapté aux personnes en situation de handicap

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