Épargne salariale : environnement réglementaire, communication interne et gestion financière

Rappels sur les mécanismes de l’épargne salariale
  • Historique des ordonnances de 1959 à aujourd’hui
  • Participation et intéressement
  • PEE : abondement, conseil de surveillance des FCPE
  • PERCO : mise en perspectives par rapport aux articles 83 et 39
  • Négociation, mise en place et suivi d’un système d’épargne salariale
  • Cas pratique
  • Comparaison de différentes rémunérations (dividendes, salaires, revenus BNC, intéressement, etc.)
L’offre financière ISR / Solidaire
  • Les spécificités de gestion
  • Le CIES : Présentation et fonctionnement de la labellisation
Les fonctionnements de la gestion Epargne Salariale
  • Acteurs : TCCP, sociétés de gestion, dépositaires, …
  • Interaction et obligations réciproques
L’environnement réglementaire de la gestion financière
  • AMF / AFG
  • Conseil de Surveillance
La gestion d’actifs
  • FCPE : catégories et orientations de gestion, rendement / risque
  • Introduction à la gestion d’actifs : monétaire, obligataire, actions
  • Travaux Pratiques
  • Analyse d’un prospectus, analyse et comparaison de performances
L’offre Epargne Salariale sur le marché
  • Appel d’offres
  • Frais : tenue de compte, droits d’entrée, frais de gestion
  • Tendances d’évolution de l’offre
  • Travaus Pratiques
  • Comparaison d’offres de TCCP, de gestionnaires ; les offres groupées

  • Comprendre les avantages de l’épargne salariale et savoir les communiquer aux salariés
  • Savoir mettre en place les différents dispositifs
  • Optimiser les exonérations sociales et fiscales
  • Découvrir les acteurs du marché
  • Choisir l’offre de FCPE destinés aux salariés et leur conseiller la solution appropriée
  • ATTENTION METTRE EN INTERVENANT =
  • PICHARLES + SINGER
  • Les meilleures pratiques d’un élément essentiel de la politique salariale de l’entreprise
  • Un point actualisé sur une réglementation qui évolue constamment
  • Une approche simple de la gestion d’actifs appliquée à l’épargne en entreprise
  • Des animateurs praticiens permettant d’acquérir un savoir-faire pratique et opérationnel
  • Aucun pré-requis
  • Dirigeants, DRH, spécialistes rémunération, Responsables des relations sociales
  • Élus au comité d’entreprise, membres du conseil de surveillance de FCPE
  • Toute partie prenante à l’épargne salariale
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