Crédits syndiqués : le rôle d’agent

Crédits syndiqués
  • Définition
  • Nature des besoins à financer
  • Typologie des financements
  • Marché primaire et marché secondaire
  • Techniques de cessions de créances
  • Syndication directe et syndication indirecte
  • Standardisation de la documentation
  • Terminologie utilisée
Processus de mise en syndication
  • Phase initiale : appel d’offres, critères de sélection, mandat unique, …
  • Les différents acteurs et leurs rôles (arrangeur, chef de file, bookrunner, garant, ...)
  • Documentation (term sheet, memorandum, ...)
  • Offre de crédit
  • Acceptation de l’offre
  • Négociation de la documentation contractuelle
  • Formation du syndicat
  • Obligations conjointes et obligations non solidaires
Responsabilité et missions de l’agent
  • Agent des banques : coordinateur du groupe
  • Nature juridique des relations de l'agent avec l’emprunteur et les banques
  • Agent du crédit : missions essentielles (mouvements de fonds et gestion des covenants et waivers)
  • Agent des sûretés
  • Responsabilité au titre de la gestion du crédit et des sûretés
  • Clauses principalement utilisées
  • Positionnement par rapport au syndicat (majorité des banques)
Évolutions
  • Travaux Pratiques
  • Nombreux exemples d’opérations et examen de la documentation de Place
  • Lecture et interprétation d'un contrat de crédit

  • Maîtriser le cadre réglementaire de la syndication bancaire
  • Comprendre l’organisation du marché et les mécanismes des crédits syndiqués
  • Identifier les responsabilités et missions de l'agent (relation syndicale)
  • Appréhender les différents schémas contractuels mis en place par les banques
  • Maîtriser les clauses juridiques spécifiques
  • Acquisition de la terminologie technique et juridique de la syndication (française et anglaise)
  • Illustration systématique à partir d’exemples concrets
  • Aucune connaissance financière ou mathématique requise
  • Personnes en relation avec les métiers de corporate finance désirant obtenir une vision globale des métiers et techniques
  • Nouveaux entrants dans des fonctions supports : Back office, Organisation, Comptabilité, Informatique, …
  • Collaborateurs des directions transversales : DRH, Communication, Métiers bancaires
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