Communication – prise de parole

En amont de la communication : la préparation
  • Avant toute communication : les questions à se poser
  • Définir le plan de la communication : création d’un story board
  • Préparer le contenu en veillant à l’équilibre autours de 4 axes : informer, intégrer, élaborer et mettre en scène
  • Utilisation des supports écrits
  • Utilisation des conducteurs
  • Exercice
  • Mise en situation filmée – feedback personnalisé
Le non-verbal
  • Importance du non-verbal
  • Importance du contact et de la personne
  • La voix
  • Le rythme
  • La gestuelle
  • La gestion du regard
  • Charisme et cohérence personnelle
  • Exercice
  • Mise en situation filmée – feedback personnalisé
Outils de communication
  • Les 4 situations relationnelles
  • L’écoute et la reformulation
  • La puissance du silence
  • S’affirmer et cadrer
  • Exercice
  • Mise en situation filmée – feedback personnalisé
La confiance et la maîtrise de soi
  • Compréhension des déclencheurs d’émotion pour mieux les maîtriser
  • Gestion des réactions et des questions de l’auditoire
  • Exercice
  • Mises en situation “commandos”
Définition d’un plan de progrès personnel concret et précis à partir des expériences et découvertes vécues pendant le séminaire

  • Communiquer de façon précise et ciblée
  • Augmenter son efficacité et son impact sur ses interlocuteurs
  • Maîtriser sa communication non-verbale pour plus d’efficacité
  • Savoir apprécier son auditoire pour s’adapter, improviser, rebondir, gérer les déstabilisations et améliorer sa gestion des questions / réponses
  • Savoir utiliser les outils de communication interpersonnelle : silence, écoute et affirmation
  • Savoir se maîtriser et maîtriser son auditoire en gagnant en confiance
  • Priorité donnée aux mises en situation réelles qui serviront de trame à la découverte des sujets abordés
  • Formation totalement adaptée à la problématique des professionnels de l’asset management
  • Conception et animation de la formation par une ex-sales, spécialisée en formation aux techniques comportementales
  • Formation résolument axée sur la mise à jour des points de force des participants et la définition d’un plan de progrès personnalisé
  • Analystes financiers
  • Client relationship managers en asset management
  • Gérants de portefeuille
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