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Action Learning

Au-dela du buzzword : La realité pédagogique

L’action learning est un processus de formation défini par le Professeur Reg Evans en 1982. 

Ses expériences ont prouvé que l’efficacité d’un apprentissage pouvait être accrue de plus de 30% si on associait au mode d’apprentissage technique classique un processus de questionnement collectif lié à une problématique d’entreprise réelle.

 

Comment se présente l’action learning ?

 

Bien loin de l’étude de cas classique qui permet seulement de mettre en pratique les nouvelles connaissances, l’action learning repose sur 3 conditions essentielles :

  • Il est collectif : pas d’action learning individuel
  • Il est ancré dans un projet réel qui donnera lieu à un livrable
  • Il se conçoit dans la durée

Typiquement, un parcours d’action learning se composera d’une alternance de sessions présentielles, d’acquisition de compétences dures et/ou molles et de séances de travail collectif facilitées par un référent ou coach. Le parcours se conclut par une présentation formelle des travaux et des recommandations émises par le groupe.

 

Quels en sont les bénéfices ?

 

Au-delà du meilleur ancrage des compétences nouvellement acquises et de l’émulation positive générée par le travail en groupe, l’actionlearning offre de multiples bénéfices :

  • Développement d’une vision stratégique
  • Renforcement de la cohésion de groupe
  • Partage des compétences au sein de l’entreprise
  • Emergence d’idées nouvelles, développement de la créativité
  • Livrable concret : le projet correspondant à un besoin réel, les recommandations du groupe pourront directement être mises en application dans l’entreprise

 

 

Exemple de parcours d’action-learning conçu et déployé par FIRST FINANCE

Cas : entreprise industrielle implantée dans plus de 30 pays

Objectif : Accompagner les DAF pour qu’ils deviennent des acteurs du développement de l’entreprise.

Parcours proposé :

Trois rencontres présentielles réparties sur 1 an durant lesquelles les formateurs de FIRST FINANCE et les experts internes co-animent des sessions sur-mesure.

 

Voici des exemples de thèmes traités en présentiel : 

  • Nouvelles normes comptables
  • Cash management
  • SAP
  • Stratégie financière

En parallèle, des groupes de travail se penchent sur des problématiques stratégiques pour l’entreprise. Voici des exemples de thèmes traités :

  • Nouveaux marchés
  • Acquisition locale pour développer de nouveaux produits
  • Gouvernance des Joint Ventures

Les groupes sont accompagnés dans leur travail par des experts FIRST FINANCE qui suivent leurs progrès et challengent leur démarche. Cet accompagnement se fait via une plateforme en ligne de gestion du contenu des travaux, sous forme de classes virtuelles, et grâce à un forum dynamique.

En fin de parcours, chaque groupe présente son projet et ses conclusions au Comité de Direction.

 

Découvrez un retour d’expérience d’action learning : 

     

     

    L’apport de FIRST FINANCE dans les parcours d’action learning :

     

    Des experts en finance capables : 

    • d’appréhender les enjeux stratégiques de l’entreprise
    • de s’appuyer sur leur séniorité et expérience pour coacher un groupe de travail
    • d’insuffler une dynamique collective et individuelle

     

    Une capacité reconnue à mener à bien des projets complexes qui requièrent : 

    • une ingénierie pédagogique avec une forte expertise
    • la mise à disposition d’une plateforme digitale performante
    • une gestion logistique sans faille

     

    Une compréhension sans équivalent :

    • des talents et compétences requis sur les divers postes financiers
    • des évolutions techniques, sectorielles et réglementaires qui révolutionnent le monde de la finance
    • des processus de changement profonds auxquels les entreprises font face

     

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