Des solutions au plus proche de vos lignes métiers et de votre organisation : la formation, comme levier de gestion des compétences
Leader de la formation en Finance, FIRST FINANCE a formé depuis plus de 13 ans plus de 37 000 professionnels de la Finance.
Cette expérience nous a permis de comprendre les problématiques rencontrées par les Directions des Ressources Humaines et les Managers en matière d'optimisation du développement des compétences de leurs collaborateurs.
- Anticipation et planification des besoins en ressources humaines
Quelle est la pyramide des âges, le taux de turnover, le taux de mobilité interne, sur les métiers clés de votre établissement ? Quels sont ceux sur lesquels vous êtes en risque ? Quelle stratégie et quelle politique de développement et de gestion des compétences mettre en place pour prévenir ces risques ?
- Employabilité et mobilité interne
Comment concevoir un socle de compétences commun à certains métiers et le compléter par des compétences spécialisées par produits et techniques spécifiques à chaque métier ? Comment identifier les bassins d'employabilité pour certains métiers ? Comment concevoir des parcours de formation facilitant le passage rapide d'une spécialisation à une autre ? Comment transmettre aux nouveaux entrants les connaissances indispensables à maîtriser pour leur nouvelle fonction ou leur changement de poste ? Comment optimiser les compétences des équipes dans leurs fonctions actuelles et les préparer à leurs fonctions futures dans le cadre d'une stratégie de mobilité interne ? Comment transmettre les pratiques et, le projet et la culture d'entreprise ?
- Identification et formation des équipes aux nouveaux produits et techniques à forte valeur ajoutée
Comment, dans le cadre d'un travail d'équipe associant ressources humaines et management, identifier les produits et techniques phares du développement concurrentiel de votre établissement ? Et comment traduire ces axes de développement stratégique en politique de formation et de développement des compétences des équipes ?
- Ancrage des connaissances acquises dans le temps
Comment faire en sorte que les apprenants soient réellement impliqués dans un parcours de formation et que les connaissances qu'ils ont acquises le soient durablement ?
- Mesure et validation des connaissances acquises
Comment mesurer l'acquisition des connaissances et comment les valider ?
- Motivation et fidélisation des équipes
Comment utiliser l'atout formation dans le recrutement ? Comment mieux motiver et fidéliser les équipes ? Comment traiter les hauts potentiels ?
- Retour sur investissement de la formation
Comment être assuré de l'efficacité des formations, compte tenu de l'investissement consenti ? Ont-elles permis aux apprenants d'être plus efficaces dans leur poste de travail ?
FIRST FINANCE vous propose de mettre son expertise à votre service en vous assistant lors de la réflexion en amont, de la mise en oeuvre de solutions sur-mesure et du suivi de ces actions afin d'apporter des réponses concrètes à ces problématiques.
