Pour vos équipes de jeunes managers et nouveaux entrants à fort potentiel nous proposons des parcours visant à faciliter l'intégration, la transmission des valeurs d'entreprise et le développement des compétences. En 2008, plus de 600 personnes formées dans le cadre de Graduate Programme.


Exemple de Graduate Programme :

Intégration de cadres internationaux à fort potentiel (40 par an)

La question posée
Une grande société de gestion souhaite composer un programme de haut niveau pour les nouveaux entrants à fort potentiel afin de faciliter leur intégration et transmettre les valeurs d’entreprise.

La solution mise en place

• Construction d’un programme d’intégration en trois étapes : mise à niveau générale, présentation des diverses activités de la société et étude de cas.
• Amener un groupe diversifié à assimiler les techniques de base et à projeter les valeurs de la société.

Les avantages

• Les participants considèrent que leur confiance individuelle, leur esprit d'équipe et leur sentiment d'appartenance à la société sont considérablement renforcés.
• Amener un groupe diversifié à assimiler les techniques de base et à projeter les valeurs de la société.