L'accompagnement aux stratégies de mobilités proposé par FIRST FINANCE se décline en 2 phases :

Phase 1 :
Phase de diagnostic sur les compétences techniques et comportementales

La phase de diagnostic consiste à proposer une évaluation globale des compétences métiers actuelles et des compétences futures à acquérir dans le cadre soit d’une évolution de poste soit d’une reconversion. Ce diagnostic se déroule en trois étapes :

Etape 1 :

• Etape déclarative des compétences estimées être maîtrisées
• Etape déclarative des objectifs de mobilité métier et des compétences perçues par le collaborateur comme nécessaires à acquérir

 

Etape 2 :

• Etape de test des compétences supposées être acquises et à acquérir dans le cadre des objectifs de mobilité.

 

Etape 3 :

• Phase de synthèse et de recommandation de formation tenant compte du niveau de compétences, des souhaits exprimés par l’intéressé, des perspectives d’emploi au sein du groupe (mobilité interne) et des fonctions recherchées par le marché (mobilité externe). Phase de recommandation qui aura lieu dans le cadre d’entretien d’une heure.
  

  Cette phase de diagnostic repose d'une part sur notre ingénierie interne de nos 20 ingénieurs pédagogiques couvrant tous les champs de la finance, et d'autre part sur des outils très perfectionnés de référentiel de compétences pour plus de 400 métiers de la finance et de batterie de tests pour chacun de ces métiers.

Phase 2 :
Phase de formation

• La phase de formation se décline soit sous forme de formations ponctuelles destinées à parfaire les connaissances produits ou techniques particulières, soit des parcours de formation plus complets visant une réelle évolution, voire une reconversion professionnelle.