Il est accessible aux salariés en CDI ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise Les salariés en CDD peuvent bénéficier du DIF calculé prorata temporis sous la condition suivante :

• Avoir travaillé au minimum 4 mois, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois

Le salarié n’est pas tenu par cette condition dans une seule et même entreprise.

Concrètement…
Ainsi par exemple, un travail à mi temps ouvrira droit à 10 heures de formation par an.

NB : Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont exclus du DIF