Le DIF est un moyen, parmi d’autres, d’accès à la formation.
Le DIF est un dispositif consensuel, à l’initiative du salarié et qui nécessite l’accord de l’employeur. Il se distingue du plan de formation (défini par l’employeur) et du CIF (Congé Individuel de Formation), qui, s’il répond à certains critères, ne peut être refusé par l’employeur.

Tous les salariés en CDI, disposant d’une ancienneté d’au moins un an dans leur entreprise, peuvent bénéficier d’un Droit Individuel à la Formation d’une durée de vingt heures par an.
Le dispositif du DIF est repris par deux lois de mai 2004 et d’octobre 2009 (voir le texte de loi sur www.legifrance.gouv.fr)


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