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Soft skills are the hard ones!

Il ne viendrait à l’idée de personne de donner un bistouri à un chirurgien sans formation. Peut-on manager sans y être formé ?

 

Patrick seassau

Un article de Patrick Seassau.

Patrick a passé 15 ans en banque d’investissement à Londres avant d’évoluer, il y a 10 ans, vers la formation et le développement des cadres d’entreprises. Il a conçu et mis en place de nombreux programmes de développement de cadres dirigeants et est fortement impliqué dans la conception de programmes à distance (format MOOC). Il est praticien certifié MBTI niveaux I et II. Patrick est diplômé de HEC Paris et de Harvard Kennedy School (Boston) où il a étudié le Développement au Leadership (Art and Practice of Leadership Development).

 

 

Découvrez les programmes des séminaires 

 

Découvrez l’Executive MOOC Leadership 

 

 

 

 

Être compétent dans son travail est essentiel mais qu’est-ce qui fait la différence entre deux employés ? Quelles compétences font une carrière rapide ? Quels comportements mènent vers le succès ?

 

Le savoir-être est plus que jamais essentiel, non seulement pour sa propre réussite mais surtout aussi pour celle de l’entreprise. Selon un sondage Gallup récent, seulement 21% des employés dans le monde sont satisfaits de la façon dont ils sont managés : le coaching a de beaux jours devant lui…
Et pourtant, ces compétences élusives sont à portée de main. Qu’il s’agisse de développer son leadership, se développer
personnellement, gagner en efficacité professionnelle ou encore améliorer son impact commercial, FIRST FINANCE vous propose des solutions de formation adaptées à vos besoins, sur le fond comme sur la forme.
Former aux soft-skills implique une mise en pratique immédiate. Nos formations, animées par des coachs certifiés, s’attachent à faire prendre conscience des points de développement de chacun.

 

En se fondant sur les modèles de management les plus récents, nos facilitateurs utilisent jeux de rôle et mises en situation pour permettre aux participants de pratiquer dans l’instant de nouveaux comportements. Chaque session se termine par un plan d’action personnel, feuille de route qui trace le chemin de développement de chacun.
Il ne viendrait à l’idée de personne de donner un bistouri à un chirurgien sans formation. Peut-on manager sans y être formé ? Doit-on apprendre sur le tas à gérer son temps, à animer une réunion, à présenter en public, à convaincre ?

 

Les formations comportementales de FIRST FINANCE apportent la solution à ces enjeux.

 

 

 

 

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